亚泰备战2023：冬训期提出三要求，竞争中对自己负责！

特约记者刘准报道 近日，亚泰中国足协公布了中超、备战中甲和中乙三级职业联赛俱乐部准入条件 。冬训其中，期提中超要拥有一支一线队和六支梯队 、出求U21梯队和U19梯队主教练必须拥有A级教练证书、竞争中超俱乐部要参与运营一支女足球队……对于长春亚泰而言，中对自己达到新赛季的负责准入标准并不难，因为早在2017年
，亚泰长春亚泰就构建了10级梯队的备战青训体系 ，U21 、冬训U19、期提U17
、出求U15、竞争U14和U13六支梯队不是中对自己问题，此外，他们还有两位教练员拥有职业级教练员证书。目前 ，长春亚泰已备好了所有准入的文件 ，一线队的冬训也在如火如荼进行中。

中超球队开始陆续集结
，进入2023赛季中超联赛备战模式  。长春亚泰时隔一个多月再次兵抵海口 ，开启2023赛季新征程 。现阶段的海口气候宜人，而且训练条件也较为优越，因此成为北方球队冬训的首选地
。目前，天津津门虎 、北京国安、大连人3队在此驻扎 ，这为接下来长春亚泰准备热身赛提供了便利 ，来自俱乐部的信息显示
，长春亚泰计划一个月内完成内外援的引进及新赛季的准入工作
。

2月8日 ，结束5周假期的亚泰将士在海口亚泰温泉酒店集结。除了外援没有归队
，来到海口的球员和上赛季中超联赛相比并没有太大的变化 
。不过 ，在新赛季备战期中 ，球队重组工作随着引援工作的开启逐步深入，教练组会根据联赛总结、球员评估数据以及俱乐部的更新换代要求和新赛季竞争形势，通过冬训期的训练情况对球员进行进一步整合。

亚泰冬训仅仅过了一周就进入“一天两练”的节奏，高强度的训练让所有球员感受到了体能储备期的艰苦，从一个层面体现了球队内部的竞争氛围。为了让所有参训球员适应这种良性的竞争，在海口督训的俱乐部总经理曾皎峰和主教练陈洋加强球队的思想工作建设，尤其是在队中试训的目标球员更要提前感知“体能好 、技术精 、作风硬、能赢球”的亚泰足球文化。

2月12日 ，曾皎峰在全队冬训动员大会上告诫所有球员，要珍惜现有的球队环境，在冬训准备期努力训练
，提高个人能力 ，在竞争中对自己负责。“首先 ，我要感谢亚泰足球团队中的每一名球员，感谢他们在上个赛季的努力付出和拼搏精神。今年，中超联赛全面恢复主客场，困难 、机遇和挑战并存，我们需要所有人的努力 ，共同创造更好的成绩。所以，这个备战期对球队非常重要 ，对每一名球员也同样重要 
。”曾皎峰说
。

球队的建设需要营造良性的竞争环境，每到冬训，这种良性的竞争首先体现在人员的调整。因此，主帅陈洋在2月16日的队内会议上提出了“三要求”
 ，从精神面貌和技战术层面对所有参训球员提出要求，强调比赛作风的顽强性
，强化技战术执行力的坚决性 ，提升高强度对抗体能的保障性。2020年10月 ，陈洋接管长春亚泰帅印时，将“纪律”、“态度”、“团结”作为管理球队的关键词，提出将长春亚泰打造成一支纪律严明 、作风顽强的球队。因此，过硬的思想作风是他考察球员的首要原则。

上赛季中超联赛结束后不久 ，外界传出了“儒尼奥尔+埃里克+塞尔吉尼奥”巴西三剑客都会离开长春亚泰的信息，当时 ，亚泰方面仅对儒尼奥尔 、埃里克离开做出回应，并感谢他们为长春亚泰做出的贡献，合同到期的塞尔吉尼奥似乎并没有正式“离开” ，停留在与其他俱乐部接触的程度。

对于巴西三剑客，亚泰球迷虽有些不舍
，甚至不解，但仔细分析长春亚泰的经营情况，发现这是一个投入非常理性的俱乐部，转会市场上的每一个动作都有着很强的逻辑性。比如，合同到期的儒尼奥尔已经36岁 ，年龄偏大
 ，已不能适应高强度的联赛节奏，离开是一种必然。埃里克在合同期内转会日本J2联赛的町田泽维亚 ，看似长春亚泰失去一位悍将，但考虑到上赛季他与国内球员的配合效率不算特别高，以及能够收回数量可观的转会费，长春亚泰实际上是赢家。有了资金的亚泰可以在新赛季引进更适合球队的援兵 。

巴西锋线组合离队，长春亚泰尚有奥克雷和祖伊两名外援在合同期内，空出的外援名额很快就会有人替代
。目前，网传长春亚泰接触土耳其现役国脚前锋杜尔孙 、洪都拉斯球员阿吉拉尔。但这两个消息都没有得到亚泰俱乐部的官方回应 。不过，长春亚泰在外援引进上以往有丰富的经验，有较为成功的“淘宝经历”，这一次的外援引进同样值得期待。

在多事之秋的中国足球大环境中
，近几年运营稳定的长春亚泰不仅给外界留下了良好的印象 ，而且让身在其中的球员有足够的安全感，但这种稳定需要人员的流动做支撑。毕竟，优胜劣汰和危机感是长春亚泰队健康运营的保障。目前，俱乐部已启动内援引进工作 ，多名目标内援抵达海口随队试训 ，接受教练组的考察。有消息称前武汉长江主力门将王智峰已在长春亚泰冬训阵营中，但从俱乐部官媒公开的图片信息中，传闻中已确认的内援和试训球员并没有显露。

熟悉长春亚泰的球迷不难发现
，上赛季中超收官阶段，这支球队就以全华班出战联赛最后四轮，特别是一些年轻人得到了更多的机会，比如樊超、贺一然等亚泰青训培养的年轻球员更是有过首发出场的机会，在一定程度上向外界释放球队要加速新老更替的信息。本次冬训，俱乐部将U21队也拉到海口，与一线队共同进行冬训，方便一线队主帅陈洋考察更多的年轻球员。

在亚泰足球的发展理念中，联赛是根，青训是本。作为俱乐部最有价值的投资 ，亚泰足球不论身处逆境还是顺境
，对青训建设的重视和投入始终初心不改。27年来，亚泰足球已经形成了“根植本土 、省内布局 、全国选材”的人才培养机制 ，并不断完善自身造血功能。2022赛季，11名亚泰青训出品的球员获得出场机会，其中，坚守13年的程长城是一位值得关注的现象级球员——19岁，程长城完成中超首秀（2010赛季中超联赛）；31岁，收获个人中超首球 。这说明亚泰青训不乏好的苗子，但缺少的是耐心和机会。

青训是最有价值的投资。俱乐部在2022赛季要求一线队教练组给予年轻球员更多的锻炼机会，在这种背景下，贺一然、樊超、冯率航、黄钰深等小将获得了中超出场机会 。2023年
，俱乐部将U21队送到海口跟随一线队练级，就是为了更多的年轻球员在训练和比赛中向一线队看齐 ，弥补自身的差距，如果一线队有需要让年轻队员出场，他们也会得到更多机会。

中超联赛不是练兵场
，想在这里占据一席之地的
，一定是有准备的人，要想让人看到光芒 ，就要自己先发光。目前，已有部分U21球员得到了陈洋的征调令，随一线队的节奏训练。“这些年轻球员身上还有很多不足 ，符合陈导要求的首先是思想端正 、作风顽强、具有正能量的人，想升级为一线队球员，就要对标去练 ，没有捷径 。”曾皎峰说 ，“我在全队动员大会告诫一线队球员的话同样适用于年轻球员，希望他们一定要对自己负责，要珍惜现有环境  ，抓住通往职业足球的机会
，充分利用冬训准备期提高自己的能力 ，在竞争中展现自己的潜力，不辜负俱乐部和家长的期待。”